2026 年 1 月 15 日，春秋航空新大樓會議室里暖意融融，6 名來自云南紅河大山的少數民族青年正式拜師，成為春秋航空 “藍天筑夢計劃 2.0” 中的首批航空安全學員，用實打實的成效書寫了“同心筑夢”的鄉村振興新篇章。​

“從層層疊疊的梯田，到浦江環繞的大都市，‘筑夢計劃’學子一直在追逐著藍天夢。” 學員代表李林森滿是激動。每一位學員的背后，是一個家庭的希望，更是鄉村振興的力量。2024年底，春秋航空在對口幫扶的云南紅河面向高中畢業生首次招聘航空安全員，學生們通過層層選拔后接受系統培訓，如今正式步入職場。這批學員都是多子女家庭，其中有5位是哈尼族。

春秋航空秉承“傳幫帶”的優良傳統，從眾多員工中精心挑選出業務能力出眾、口碑載道的資深員工，擔任這批安全學員的帶教師父。通過這種“以老帶新”的教學模式，幫助員工更快成長，更激發了隊伍的活力與創造力。作為帶教師父代表，駐港部隊退伍軍人、春秋航空首批安全員許申圣承諾：“我們會把特勤處置的每一個細節、安保執勤的每一項準則，毫無保留地傳給徒弟們。”

按照培養計劃，每位學員將與師傅結對開展為期 3 個月的帶飛訓練，從理論規章到實操技能，從職業素養到生活關懷實現全方位指導。“師傅要做到‘學為人師，行為示范’，徒弟要秉持‘謙遜好學，知行合一’。” 許申圣的話道出了師徒雙方的共同追求。在隨后的宣誓環節，學員隊長張睿琦帶領全體學員莊嚴宣誓：“堅守安全底線，堅決維護空防安全！” 鏗鏘誓言，既是對藍天的承諾，更是對幫扶使命的踐行。​

近年來，春秋航空堅持在公司黨委領導下，以產業幫扶為紐帶，連續7年深入開展藍天筑夢計劃。春秋集團依托“航空+旅游”精準引流，以旅游為紐帶，為鄉村發展搭建起賦能橋梁。既為企業輸送了多元化人才，又為邊疆地區培育了可持續發展的力量，成為滬滇協作的創新實踐。